社員が働きやすい環境を整備し、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、また次世代育成の支援を目的として、次のように行動計画を策定し、公表致します。
計画期間
2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間
次期行動計画
- 目標
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計画期間内に、年次有給休暇の取得を次の水準以上にする。
社員一人平均年間取得日数：15日以上 - 対策
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- 2020年4月～
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- 社内掲示・ポスター等による啓蒙活動による周知
- 目標
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所定外労働を2014年度所定外労働時間比△25％に削減する。
- 対策
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- 2020年4月～
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- 振替休日及び代休取得の徹底
- 各部門にてノー残業デーの設定
- 社内研修（健康保持増進、改善活動に関するもの）の実施（年３回実施）
- 目標
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インターンシップ等の就業体験機会の提供を拡大する。
インターンシップ受入数：年間7名以上 - 対策
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- 2020年4月～
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- 教育機関への周知連絡、受入体制の充実検討
- 年4回の社内報にて活動紹介
- 目標
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育児休業の取得状況を次の水準にする。
男性：年に2人以上取得 女性：取得率100％以上 - 対策
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- 2020年4月～
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- 社内研修、ポスター等の啓蒙活動による周知
